Logistik­schulungen
& Beratung.
Deutschlandweit.

Das Angebot richtet sich nach Thema, Umfang, Gruppengröße und Einsatzort. Vor einer Beauftragung stimmen wir Inhalte, Honorar und Anreise ab. Erste Angaben zu Ihrem Bedarf genügen für den Einstieg – offene Fragen klären wir persönlich.

Ja. Wenn Ihr Betrieb beispielsweise Staplerschulung, Unterweisung und Ladungssicherung benötigt, sprechen Sie die Themen gemeinsam an. Wir prüfen, welche Inhalte zu den Aufgaben und Vorkenntnissen Ihrer Beschäftigten passen und wie sich die Durchführung sinnvoll organisieren lässt.

Mein Kursformat umfasst zwei Tage mit Theorie und Praxis. Der erforderliche Umfang richtet sich nach den Vorkenntnissen und dem Lernfortschritt. Zusätzlicher Übungsbedarf wird berücksichtigt.

Der DGUV Grundsatz 308-001 nennt in Abschnitt 3.5 als Richtwert drei bis fünf Tage beziehungsweise 20 bis 32 Lehreinheiten. Eine Lehreinheit dauert 45 Minuten; auf die Theorie entfallen mindestens zehn Lehreinheiten. Eine pauschale gesetzliche Pflicht zu genau zwei Tagen ergibt sich daraus nicht.

Für den selbstständigen Einsatz sind außerdem die betriebliche Qualifizierung und eine schriftliche Beauftragung durch den Arbeitgeber erforderlich.

Beschäftigte müssen bezogen auf ihre Tätigkeiten und Gefährdungen mindestens einmal jährlich unterwiesen werden; bei Bedarf häufiger. Das betrifft auch die Bedienung von Staplern und Flurförderzeugen sowie Aufgaben in der Ladungssicherung. Die Unterweisung ist zu dokumentieren.

Damit ist eine passende betriebliche Unterweisung gemeint. Eine vollständige externe Ladungssicherungsschulung muss daraus nicht automatisch jedes Jahr wiederholt werden.

Vorab besprechen wir die eingesetzten Geräte, Ihre Arbeitsabläufe, typische Schwierigkeiten und die Vorkenntnisse der Teilnehmenden. Daraus entstehen passende Schwerpunkte und praktische Beispiele. Termin und organisatorische Voraussetzungen vereinbaren wir individuell.

Ich berate zu Lager- und Transportprozessen innerhalb meiner nachgewiesenen Fachkenntnisse. Sie erhalten fachlich begründete Hinweise und Verbesserungsvorschläge für den vereinbarten Bereich.

Eine Unterstützung bei Gefährdungsbeurteilungen wird gesondert vereinbart und setzt die erforderliche aufgabenbezogene Fachkunde voraus. Die Arbeitgeberverantwortung bleibt bestehen. Die Beratung ersetzt keine gesetzlich vorgeschriebene Betreuung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und umfasst keine vorgeschriebenen technischen Prüfungen an Staplern oder Regalen.